💣勞工局重罰30萬！資遣孕婦後果比你想的嚴重！

💥老闆們，千萬別拿「孕婦」跟「荷包」開玩笑！

前幾週，高雄一間知名咖啡廳找上我們求助——

收到了一張💸30萬罰單，原因是：不當資遣孕婦。

其實聽了整件事，我們也覺得老闆有一點冤枉……

📝女孩面試時沒有提到懷孕

☕她的工作內容很簡單：

在櫃檯泡咖啡某天，執行長親自下場泡咖啡，發現兩個人站在櫃檯有點多餘於是…資遣了這位新來的女孩（她才剛上班3個月）

誰知道女孩立刻到勞工局檢舉，公司踩雷的清單如下👇

🔺沒有離職預告期

🔺沒有資遣通報

🔺高薪低報

🔺沒給加班費

🔺延遲加保（報到一個月後才加保）

而最致命的一點是——

⚠️「我，是孕婦。」女孩這麼對勞工局說。

💣這下大事不妙……咖啡廳當時其實已經有勞資顧問協助處理，也花了💰18萬，與女孩達成和解。但問題來了：

👉他們沒確認女孩是否真的撤銷申訴！

結果，沒多久——罰單30萬就寄到了公司！

仔細一看，罰的是：

📌違反性別工作平等法第38條之1——資遣孕婦。

當時陪同調解的人才驚覺：難怪調解委員一直提醒要逐字確認適用法條…原來，他們漏掉最關鍵的「資遣孕婦」！

最後，這間咖啡廳輾轉找到我們。我們的邱顧問（前勞檢員出身）一看就問：

🗣️「為什麼不請對方出示懷孕證明？媽媽手冊、診斷證明都沒有要？」

可惜……

⚠️已經和解收錢了，對方自然也不會幫公司撤罰單。

📄我們再一看他們的勞動契約——公版合約、網路下載、沒有客製、沒有保障再對比聘請顧問的費用……

🤦‍♂️再看看30萬罰單……真的只能說一句：

👉有些小錢不能省，專業的事還是要交給專業來做。

邱顧問也說得很直白：「這個女孩，很可能是有人在背後教她，怎麼操作申訴才會有18萬和解金。」

🕵️這，就是所謂的「勞工蟑螂」的“專業”。

⚠️最後也要提醒各位：千萬別相信對方會主動撤罰單！

一定要請對方當場簽好「撤銷申訴申請書」，才算有保障！就算對方沒去撤，我們也能幫你寄出去！

😩這間咖啡廳，用超過50萬的代價認識「勞工蟑螂」也花了超過50萬的學費，才知道職場上的孕婦有無敵星星

👂最近真的遇到很多類似案例，小編聽了都覺得心累…

台灣的勞資合協之路，還有很長一段路要走啊……

📢老闆們：賺錢的事交給你們，法律的事就交給我們！專業勞資顧問＋法律顧問，請找 ➤ 祺力共好

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